Fernanda Paez

Organizar y dirigir los procesos de definición, desarrollo, implementación y control de estrategias y políticas referidas al “uso” inteligente de los recursos humanos.
Asesorar y asistir a todas las áreas funcionales acerca de la utilización eficiente y responsable de los recursos humanos que le han sido confiados.
Asesorar acerca de las dotaciones de personal necesario para la organización, efectuar análisis de puestos y elaboración de perfiles profesionales
Definir criterios y procesos de reclutamiento y de selección de personal.
Proponer políticas de remuneración y diseñar los sistemas de compensaciones, incentivos y de servicios sociales para toda la organización
Definir, implementar y dirigir programas de capacitación de personal
Asesorar en la definición de sistemas de evaluación de desempeño de todo el personal de la organización.
Asesorar acerca de la administración de carreras profesionales.
Definir y coordinar la auditoría de recursos humanos.
Proponer y asesorar en la definición de políticas de conducción del conflicto organizacional.
Colaborar en el diseño de la estrategia de cambio organizacional y en su posterior implementación.
Participar en la organización, implementación y evaluación de sistemas de comunicación institucional.
Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social, condiciones y medio ambiente de trabajo
Testear el mercado laboral en la necesidad organizacional de armonizar con el contexto económico
Realizar y/o dirigir proyectos de investigación relativos al área de recursos humanos.
Representar a la organización ante organismos públicos y privados en temas pertinentes.
Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones de trabajo individuales y colectivas.
Asesorar en la implementación, mantenimiento y control de programas de calidad en toda la organización
Asumir un comportamiento ético y de responsabilidad social en el ejercicio de su profesión.