Gabriela Mariana Nigolian
Talent Attraction and Acquisition Team Lead - Buenos Aires
-
Argentina
- Grabar
Argentina Profesional de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia en el área de Talent Acquisition. Experiencia en liderazgo de equipos de trabajo, focalizada en el cumplimiento de objetivos con entregables de alta calidad. Muy responsable y orientada a resultados.
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LATAM Talent Acquisition Team Lead
• Coordinación y supervisión de las actividades de Recruiting, tanto para clientes internos como clientes externos (en su gran mayoría) de Argentina, Mexico y Estados Unidos. Equipo a cargo: 10 Recruiters (8 con base en Argentina y 4 con base en México)
• Seguimiento del proceso de Recruiting end to end principalmente para perfiles de tecnología como SAP, Desarrollo, Infraestructura y también Marketing Digital
• Análisis y priorización de la demanda en conjunto con el equipo comercial.
• Definición de diferentes estrategias de Sourcing alineadas a los objetivos de negocio y definición comercial.
• Seguimiento de métricas y armado de reportes ejecutivos (De manera mensual, trimestral y anual)
• Seguimiento y optimización de los procesos de Recruiting, asegurando la satisfacción del cliente tanto interno como externo y mejorando la experiencia del candidato.
Talent Attraction and Acquisition Team Lead
• Coordinación y Supervisión de las actividades de Recruiting para el Centro de Servicios Compartidos. (Equipo a cargo: Entre 15-20 Recruiters Seniors)
• Coordinación end to end del proceso de Recruiting tanto para perfiles de tecnología como no tecnología. (IT, PM, Ingeniería, Infraestructura, Finanzas y contabilidad)
• Informe de rendimiento del equipo de Recruiting a los líderes locales y globales, asegurando el cumplimiento de los SLA establecidos con los clientes y Gerentes de contratación
• Reuniones periódicas con los clientes y Gerentes de Contratación para relevar posiciones criticas y definición de plan de acción a seguir.
• Definición de diferentes estrategias de Sourcing alineadas a los objetivos de negocio.
• Seguimiento y optimización de los procesos de Recruiting, asegurando la satisfacción del cliente y mejorando la experiencia del candidato.
• Revisión y desarrollo de políticas y procesos del área de Recruiting.
• Armado y gestión del presupuesto anual de Recruiting
• Manejo integral de métricas del área
• Revisión anual de desempeño y asesoramiento a los miembros del equipo para potenciar habilidades tanto de manera individual como grupal.
Recruiting Lead
• Gestión y Supervisión del equipo de Recruiting (Entre 8 a 10 Analistas Seniors), siendo el nexo entre el negocio y el equipo de trabajo en post de cubrir las posiciones aprobadas. Búsquedas de perfiles de tecnología y no tecnología
• Coordinación y Supervisión del proceso de Recruiting, asegurando un proceso de alta calidad, acorde a los SLA establecidos con el negocio.
• Responsable del cumplimiento y control de todas las políticas internas y procesos de contratación.
• Responsable del cumplimiento de métricas y targets definidos a nivel global.
• Comunicación constante con el área de Marketing de Recruiting para definir nuevas estrategias de Sourcing y atracción de talentos.
• Coordinación y gestión del programa de Referidos para todo LATAM
• Coordinación de gestión del proceso de Onboarding
• Referente por temas de auditoría interna y externa asegurando el cumplimiento de los procesos del área de Recruiting según definiciones de CMMI.